Ön is szeretne a GINOP PLUSZ  projekt keretében esélyegyenlőségi képzést megvalósítani munkahelyén?

A legjobb helyen jár! Mi tudunk Önnek ebben segíteni!

Miért válassza az esélyegyenlőségi képzésünket?

A képzéseink több szempontból is kiemelkednek a piacon elérhető lehetőségek közül:

1. Átfogó Ismeretek:

Esélyegyenlőségi képzéseinket úgy terveztük meg, hogy bármely képzésünket is válassza, munkavállalói biztos alaptudást fognak elsajátítani az esélyegyenlőség tárgykörében. Megismerik az esélyegyenlőséghez kapcsolódó fogalmakat, jogi alapismereteket sajátítanak el, ismereteket szereznek a kötelező célcsoportokról, valamint megismerik a diszkrimináció típusait és formáit, továbbá az előítéletek és sztereotípiák hatásait.

2. Hosszú Távú Hatás: 

Az esélyegyenlőségi képzéseken való részvétellel hosszútávú változásokat tud elérni szervezete működésében. Támogathatja az esélyegyenlőség és az érintett csoportok integrációjának megvalósulását, a munkatársak közötti kommunikáció és együttműködés fejlődés, ezáltal pedig piaci céljai megvalósulását.

3. Célcsoportra szabott képzések:

Képzéseinket úgy alkottuk meg, hogy azok illeszkednek a résztvevők szervezeten belül betöltött szerepéhez. Így attól függően tudunk képzést ajánlani Önnek, hogy munkavállalója milyen szerepet tölt be a munkahelyen.

1. Esélyegyenlőségi alapismeretek

A képzés célja, hogy a résztvevő alapismereteket szerezzen az esélyegyenlőség témakörében, valamint tudatosabbá váljon az esélyegyenlőség, a diszkrimináció és az inkluzivitás kérdéskörében. Ezen túl a résztvevő képessé váljon megfelelően kommunikálni a speciális helyzetű célcsoportokkal, valamint képesek legyenek hozzájárulni munkahelyén az esélyegyenlőség érvényesítéséhez és a befogadó munkahelyi légkör kialakításához és fenntartásához.

A képzés minden munkavállaló számára megfelelők az esélyegyenlőséghez kapcsolódó alapismeretek elsajátítása és a tudatos hozzáállás kialakítása céljából.

A képzés összóraszáma: 4 óra

2. Esélyegyenlőség aktív támogatása a munkahelyen

A képzés célja, hogy a résztvevő alapismereteket szerezzen az esélyegyenlőség témakörében, valamint tudatosabbá váljon az esélyegyenlőség, a diszkrimináció, az inkluzivitás, az integráció és az érzékenyítés kérdéskörében. Ezen túl a résztvevő képessé váljon aktívan hozzájárulni a munkahelyén a diszkrimináció megelőzéséhez, az esélyegyenlőség érvényesítéséhez, valamint a nemi esélyegyenlőség megvalósításához. A résztvevő képessé váljon továbbá a befogadó munkahelyi légkör kialakítására és fenntartására, munkahelyén érzékenyítési és integrációs technikák alkalmazására, valamint aktívan hozzájárulni munkahelyén a társadalmi felelősségvállalás előmozdításához.

A képzés ideális azon emberi erőforrás menedzment területén dolgozó munkavállalóknak valamint munkahelyi csoportvezetőknek, akik munkahelyükön aktívan hozzá fognak járulni a jövőben az esélyegyenlőségi tevékenységek megvalósításához.

A képzés összóraszáma: 6 óra

3. Esélyegyenlőség megvalósítása vezetői szerepkörben

A képzés célja, hogy a résztvevő alapismereteket szerezzen az esélyegyenlőség témakörében, valamint tudatos vezetővé váljon az esélyegyenlőség, a diszkrimináció, az inkluzivitás, az integráció és az érzékenyítés kérdéskörében, valamint az esélyegyenlőséghez kapcsolódó jogi alapismereteket és a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához kapcsolódó ismereteket sajátítson el. Ezen túl a résztvevő képessé váljon vezetői szerepkörében aktívan hozzájárulni a munkahelyén az esélyegyenlőség megteremtéséhez és képessé váljon a kötelező csoportok és a nemi esélyegyenlőség érvényesítését támogató döntések meghozatalára. Ennek érdekében a résztvevő képessé váljon az esélyegyenlőséget előmozdító kommunikációs terv készítésére, valamint megfelelő kommunikáció alkalmazására speciális célcsoportokkal. A résztvevő megismerkedjen továbbá a munkahelyi érzékenyítési és integrációs tréning szervezésének lehetőségeivel, valamint az esélyegyenlőség előmozdítása érdekében jól alkalmazható tréninggyakorlatokat ismerjen meg. A résztvevő képessé váljon továbbá munkahelyén a társadalmi felelősségvállalás stratégiájának megtervezésére és előmozdítására, valamint esélyegyenlőségi terv elkészítésére.

A képzés tökéletes választás minden olyan vezető számára, akik vezetői feladataik ellátása, valamint vezetői döntéseik meghozatala során tevékenyen hozzá fognak járulni a munkahelyi esélyegyenlőség megteremtéséhez és fenntartásához. 

A képzés összóraszáma: 8 óra

Valósítsa meg velünk képzési céljait és egyúttal javítson szervetén belül az esélyegyenlőségi helyzeten gyorsan és könnyedén, pályázati forrás felhasználásával!